Facteurs à considérer lorsque vous achetez un logiciel de gestion des ressources humaines

Si vous décidez d'intégrer un système de gestion des ressources humaines dans votre entreprise, certains facteurs importants sont à considérer avant d'acheter un logiciel de gestion des ressources humaines.

Respect des lois du travail et des normes fiscales. Lors du choix de votre nouveau système de ressources humaines, ne vous contentez plus de rien, mais une plate-forme organisée que vous connaissez ne causera jamais de sérieuses interférences avec vos autorités. Cela signifie travailler en accord avec les dispositions fiscales et les normes du travail valables dans votre région, et des rapports exportables que vous pourriez utiliser pour documenter et mettre en évidence vos activités.

Personnalisation et évolutivité. Un autre facteur qui influencera votre décision est la flexibilité du système, car nous recherchons tous idéalement l'outil dans lequel nous élaborons nos propres processus de travail. Cela est particulièrement important pour les mécanismes d'évaluation et les pratiques de recrutement, mais cela nous permet également de posséder un outil qui peut évoluer parallèlement à notre main-d'œuvre.

Facilité d'utilisation. Observez toujours votre nouveau système de ressources humaines comme un service avant et arrière, et assurez-vous qu'il est assez intuitif pour ne pas faire obstacle à vos employés. Dans le meilleur des cas, votre équipe n'aura besoin d'aucune formation pour comprendre le fonctionnement du système.

Tarification modérée. S'il est vrai que les meilleures fonctionnalités sont réservées aux utilisateurs Premium, des systèmes RH de qualité peuvent être trouvés même gratuitement. Par conséquent, vérifiez s'il est judicieux d'investir dans un produit de grande marque et de haut niveau de marché avant de l'avoir fait.

Support fiable. Une grande partie de ce que vous payez pour obtenir votre système de ressources humaines est réservée à l'obtention de soutien technique, alors assurez-vous de vérifier leur fiabilité et leurs connaissances avant d'avoir acheté leurs services.
Intégrations La connectivité est importante pour tout type de logiciel, mais pour les applications RH, c'est simplement indispensable. Parcourez la liste des logiciels associés pour chaque système que vous envisagez (applications de comptabilité et LMS en particulier), et voyez s'il sera facile de mettre en œuvre le nouvel outil dans la même infrastructure. Si possible, procurez-vous un système API ouvert et connectez-le à toutes les applications que vous utilisez.